在改善办公环境的同时，京东也在为年轻人施展才华营造更广阔、自由的成长空间。为了帮助年轻人更好地从校园走入社会，京东针对不同类型的人群精细化设计招聘项目，有针对专业性人才的JDS新星计划、培养领导力的TET管培生项目、针对博士科学家的DMT项目以及针对在校生的实习项目JD YOUNG。每一个招聘人才项目，京东都会高度匹配专业化、系统化的培养方案，助力校园人才快速成长成才。同时，京东拥有的多个业务板块可以为不同专业的校招生提供丰富的工作场景，使其都能够在业务实践中发挥所长。京东的“BigBoss”机制也授权更多一线业务单元自主决策，鼓励年轻人独立操盘自己的项目和生意。截至目前，已有2225名入职京东的“95后”成长为各个业务的作战小组负责人，在不同板块的关键岗位上实现价值。